THY Teknik ve Hava-İş Sendikasının anlaşması zor gibi görünüyor. Kılıçlar çekilmiş ve her iki kurumda bu işten en az zararla çıkmayı planlasa da, şu andaki durumda bu zor gibi gözüküyor. İşte buna örnek bir durum: resmi arabulucu THY Teknik tarafında ya THY Teknik çalışanları, grev kırıcılar ve THY Teknik'e yeni başlayan uçak teknisyenleri (Son 2 sene zarfında)
Değerli Çalışanlarımız,
Şirketimiz ile Türkiye Sivil Havacılık Sendikası (Hava-İş) arasında devam etmekte olan 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri kapsamında, resmi arabulucu görüşmelerinin tamamlanmasının ardından Resmi Arabulucu Raporu tarafımıza ulaşmıştır.
Resmi Arabulucu Raporu’nun Hava-İş’e de bildirimde bulunulmasının ardından, grev kararı için 6 iş günü yasal bekleme süresi bulunmaktadır. Bu süre sonunda 6 iş günü içinde Hava-İş, grev kararını alabilecek ve yasada belirtilen 60 günlük süre içinde bu kararını uygulayabilecektir. Grev kararının bildiriminin ardından, Şirketimiz de lokavt kararı alma hakkını kullanabilecektir.
Resmi arabulucu nezdinde yapılan toplantılarda ve yaptığımız duyurularda belirttiğimiz gibi, uyuşmazlık konularını üç ana başlık altında toplamak mümkündür;
1- Ücretler
2- Seyahat Yardımı (Pas Hakları)
3- İzinler
İdari maddelerin çoğunda prensipte anlaşıldığı halde yazım biçimi netleşmediği için bunlar da uyuşmazlık kapsamında yer almaktadır.
Resmi arabulucu nezdinde yapılan son görüşmelerde; ilave taleplerin dengelenmesi halinde, Şirketimiz tarafından, THY AO 22. Dönem TİS’te temel ücrete ilişkin kalemlerdeki artış oranlarının bir itiraz görmeyeceği anlatılmıştır. Üzerinde anlaşma sağlanamayan 10. İş Grubu’na ilişkin ek tazminatlar konusunda da tarafımızdan yapılan yeni öneri kabul edilmediği için, bu husus uyuşmazlık konusu olarak devam etmektedir.
Seyahat yardımı konusunda ise, yasal çerçevede değerlendirme yapma zorunluluğumuz bulunduğunu daha önce vurgulamıştık.
Mevcut uygulamada hiç bir sıkıntı olmamasına ve geçmişe dönük izin isteğinin anlamsızlığına rağmen Hava-İş Sendikası’nın ek talepleri nedeni ile izinler konusu da uyuşmazlık maddeleri içinde yer almıştır.
Sürecin başından bu yana TİS görüşmelerinin bir an önce sonuçlanması için göstermiş olduğumuz uzlaşmacı yaklaşımın “İşverenin uzlaşmaz tutumu” olarak lanse edilmesini ve kimseye fayda getirmeyecek olan olası grev-lokavt sürecinin ortaya çıkararacağı huzursuzluğu siz çalışanlarımızın takdirine bırakıyoruz.
Toplu İş Sözleşmesi’nin mevcut makul zeminde bir an önce sonuçlanmasının hepimizin arzusu olduğunu biliyor ve Sendika Yönetiminin göstereceği olumlu yaklaşım ile 2.Dönem Toplu İş Sözleşmesi’nin imzalanabileceğine olan inancımızı tekrar ifade etmek istiyoruz.
Sevgi ve saygılarımızla,
Fazıl ÇİFTÇİ
| Bu haber 2409 defa okunmuştur.
